山西北方興安公司提收入、發(fā)餐補(bǔ)、送健康 從細(xì)微處增強(qiáng)職工幸福感 |
||
|
||
又到秋寒料峭時(shí)。中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)北化集團(tuán)山西北方興安公司心系職工，參照山西省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)的調(diào)整冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件，將在職職工取暖補(bǔ)貼由2400元提高至3360元。 今年以來(lái)，興安公司在加快企業(yè)高質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，從細(xì)微處著手，多措并舉為職工送去關(guān)愛(ài)，全力推進(jìn)職工福利保障措施的落實(shí)，有效增強(qiáng)了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。 提收入，激活力。為進(jìn)一步建立和健全公司績(jī)效薪酬考評(píng)體系，有效調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，按績(jī)效薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相匹配、崗位薪酬與崗位職責(zé)相匹配的原則，5月份，公司進(jìn)行了薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)職工收入能高能低，不搞平均主義、大鍋飯，激發(fā)了職工干事的積極性和主動(dòng)性。 發(fā)餐補(bǔ)，解后憂(yōu)。6月1日起，為了提高在崗職工的福利待遇，公司對(duì)在崗職工按規(guī)定正常工作且能?chē)?yán)格執(zhí)行考勤制度的，每人每個(gè)工作日給予10元餐費(fèi)補(bǔ)貼，方便職工在加班或不便回家時(shí)到公司食堂就餐。此外，食堂對(duì)服務(wù)質(zhì)量、食物口味、消費(fèi)人群等因素進(jìn)行綜合考量，豐富了飯菜的種類(lèi)，保證員工吃得舒心、吃得放心。 多舉措，送健康。7月份，公司工會(huì)開(kāi)展夏送清涼活動(dòng)，向高溫酷暑天氣奮戰(zhàn)在一線(xiàn)的職工致敬，共計(jì)發(fā)放綠豆、涼茶等消暑飲品2500余份。此外，為每個(gè)生產(chǎn)作業(yè)、科研試制等一線(xiàn)班組發(fā)放了一臺(tái)智能血壓計(jì)，方便職工隨時(shí)了解身體狀況，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中。近日，工會(huì)組織完成了2018年度的女職工體檢工作，公司所有女工均參與了體檢。體檢結(jié)果出來(lái)后，為了便于女職工對(duì)自己的健康狀況有更深層次的了解，工會(huì)特邀婦科主任醫(yī)師到廠(chǎng)，就一些病癥的治療和注意事項(xiàng)與女職工進(jìn)行了交流和探討。 嚴(yán)管理，便通行。通勤車(chē)是許多市內(nèi)職工上下班的主要交通工具。公司對(duì)通勤車(chē)實(shí)行了專(zhuān)項(xiàng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行通勤車(chē)出車(chē)前和回廠(chǎng)后的點(diǎn)檢制度，每日進(jìn)行“兩拖一刷”內(nèi)外清潔。在此基礎(chǔ)上，公司還定時(shí)檢查通勤車(chē)的運(yùn)行情況，邀請(qǐng)外單位進(jìn)行安全檢查，了解職工的意見(jiàn)反饋，確保職工安全、舒心地上下班。 辦活動(dòng)，聚人心。公司工會(huì)每年都要舉辦羽毛球賽、乒乓球賽、消夏晚會(huì)、元宵節(jié)燈會(huì)、健步走等充滿(mǎn)正能量的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，提升企業(yè)內(nèi)部文化軟實(shí)力。(馮瀟) |
||
| 關(guān)閉窗口 | ||