中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化集團(tuán)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司突出改善度和對標(biāo)考核,在對分子公司的考核中,既關(guān)注各分子公司的發(fā)展目標(biāo),也充分尊重各單位基礎(chǔ)管理實(shí)際,激勵(lì)基礎(chǔ)管理薄弱的單位迎頭趕上,鞭策基礎(chǔ)管理相對較好的單位持續(xù)提升,引導(dǎo)分子公司不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力。 企業(yè)秉持“頂層設(shè)計(jì)、改善優(yōu)先、突顯效益、兼顧公平”的原則,突出價(jià)值創(chuàng)造和對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn),提出全面構(gòu)建“全方位、多維度、看改善、定績效”的考核評(píng)價(jià)體系。在這一考核評(píng)價(jià)體系中,加強(qiáng)分子公司對標(biāo)考核,在年度經(jīng)營考核方面,加大改善指標(biāo)的考核權(quán)重,將經(jīng)營指標(biāo)與多維度改善指標(biāo)的占比調(diào)整為3:7。在日常管控方面,總部各部門按季度對各分子公司出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)警,并提出改善措施,促進(jìn)各分子公司各項(xiàng)工作取得實(shí)效。 在總部各部門自上而下傳導(dǎo)考核壓力的同時(shí),各分子公司按季度根據(jù)工作任務(wù)安排的合理性、服務(wù)質(zhì)量、工作協(xié)調(diào)等情況對總部部門進(jìn)行自下而上的考核評(píng)價(jià)反饋打分,督促各部門在下季度工作中持續(xù)改善。目前,各分子公司之間、公司總部部門之間、部門內(nèi)部員工之間的良性競爭機(jī)制已初步形成。在分子公司的考核過程中,總部各部門通過將考核理由和結(jié)果原汁原味的傳導(dǎo),分子公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身存在的問題并持續(xù)改善,比、學(xué)、趕、超的良好氛圍已經(jīng)形成,有力提升了企業(yè)集團(tuán)化管控水平。(王娟娟) |