為使彈箭穿云霄 |
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對杜紅英的采訪可謂一波三折，第一次打電話的時候，她在內蒙古進行產品飛行試驗;兩天之后第二次打電話，她在西安進行項目競標檢查;第三次打電話，她在湖北做項目試驗…… 兩周之后，終于見到了風塵仆仆歸來的杜紅英。她文靜瘦弱，說話輕聲細語，談吐間透著一股知識分子的清明與堅持、從容與淡泊。正是這份淡定與執(zhí)著，讓她在科研的道路上越走越寬：她所主持的項目先后獲得國防科學技術一等獎1項、三等獎1項，科技進步獎二、三等獎各1項，中國兵器工業(yè)集團科學技術一等獎3項、三等獎1項，山西省國防科技工業(yè)科技創(chuàng)新特等獎2項。 “集團公司是我成長的土壤，我今天取得的成績都離不開領導和同事們的幫助?！钡弥约簶s獲“中央企業(yè)勞動模范”榮譽稱號時，杜紅英淡淡地說：“我只是做了我應該做的事?！?/p> 含辛茹苦卻甘之如飴 1988年參加工作以來，杜紅英一直從事固體發(fā)動機等領域的研究工作?？蒲?，一項在平常人看來枯燥乏味的工作，杜紅英卻將所有的青春與心血奉獻其中，深享這份工作中的“苦”與“樂”。 多年來，為了緊跟國家及兵器行業(yè)發(fā)展的步伐，杜紅英不斷擴充自己的知識面。她常說，“獲得技術沒有捷徑，必須通過大量的學習，不斷收集、消化相關資料，才能做到厚積薄發(fā)?！敝灰虚e暇時間，她就會一頭扎進書本中，潛心鉆研，確保自己的技術水平始終處于行業(yè)領先水平。 “前期進行研究工作的時候，試驗場地條件十分艱苦，沒有廠房，只有臨時用磚壘起來的擋風點，冬天做實驗的時候常常凍得手都沒有了知覺，吃飯只能端著碗蹲在墻角吃，在南方的試驗場，住宿條件非常簡陋，有時候被子都是濕的，整晚睡不著覺……”回憶起試驗場的往事，杜紅英說這些都算不上什么“苦”，反而覺得很有意義。“真正的苦是接到一項任務，但找不到突破點的時候，這種心情才是真正的苦悶。而在一次次的計算中使實驗取得成功，受到新的啟發(fā)攻克了某個難關，這種快樂卻是他人無法想象的?！?/p> 把工作當做一種樂趣，這是對杜紅英的真實寫照。大概是性格使然，杜紅英在工作中自有一股“軸”勁，越是困難的技術，越是弄不明白的地方，越能激發(fā)出她的激情和探索欲。對于她來說，從事科研工作就是這樣一種“有苦有樂、先苦后樂、樂中有苦、苦中有樂”的過程。 三十多年來，她扛得起責任，踏實肯干敢擔當，不忘初心;耐得住寂寞，兢兢業(yè)業(yè)搞研究，年復一年;吃得了苦頭，任勞任怨不計較，公而忘私。她在平凡的工作崗位上默默奉獻著自己的光和熱，用實際行動詮釋了共產黨員的先鋒本色，折射出了堅持不懈、任勞任怨、勇于擔當?shù)目少F精神。 把每個項目都當做自己的孩子 裝備發(fā)展，動力先行。發(fā)動機的研制從預研到設計、初樣，再到最后定型，其中可能要經歷成百上千次的修改、測試、調整，完成一個研究項目需要花費好幾年的時間?！翱茖W的東西來不得一點點虛假，小的問題要是不解決，就像埋了顆定時炸彈，隨時可能爆炸?！睂τ诙偶t英來說，合格是遠遠不夠的，必須要達到完美。 科研工作本身就是一種對未知領域的探索，而科研之路也總是布滿坎坷、荊棘叢生。在研制某一增程產品時，項目前期一直進展的很順利，但在定型階段突發(fā)故障，整個方案都被推翻，需要從頭再來。杜紅英曾一度陷入迷茫和苦悶，但看到領導投來的鼓勵眼神，看到與自己一起拼搏的同事，她又重拾信心，帶領團隊總結失敗的經驗，翻閱了大量資料，度過了無數(shù)個不眠之夜，最終解決了技術難題，在這場戰(zhàn)役中取得了最后的勝利。“科研工作不是一個人的‘單打獨斗’，而時需要團隊的通力合作。”杜紅英依靠團隊的力量，把科研路上的一個個絆腳石變成了墊腳石。 生性文靜淡定的杜紅英也有與人據(jù)理力爭、面紅耳赤之時?！坝幸淮?，產品出了故障，杜工帶領團隊成員從頭分析，反復檢查，排除自身的問題后，與對方據(jù)理力爭，不是我們親眼所見很難相信?！彼耐降苋缡钦f?！拔以谶@方面確實有些‘護短’?！倍偶t英笑稱，因為所有的零件都是她從頭到尾一個一個部件、一個一個尺寸設計的，產品的所有細節(jié)都是她和團隊成員經過反復論證的，所以她很清楚產品的每一個狀態(tài)，不能允許別人輕易懷疑自己的產品。 一項項科研成果、一頂頂榮譽桂冠，杜紅英成了一些企業(yè)爭搶的“香餑餑”。面對高薪誘惑，她堅守初心，“每個人都有自己成長的土壤，走到車間里，看到我參與研制的一個個產品成為國之重器，真得不舍得離開他們?！倍偶t英把每一個項目都當成了自己的“孩子”，每每談到自己所研制的產品時，她都會眉飛色舞，眼中閃爍著明亮的光。 路漫漫其修遠兮 科研工作永遠沒有完成時。面對未來，雖已華發(fā)叢生，杜紅英依然充滿激情，“趁著現(xiàn)在還有精力，要多做一些前沿技術的研究，把未來幾年內需要的技術做足充分的儲備，更重要的是帶好隊伍，讓我們的事業(yè)后繼有人?！?/p> 為了讓年輕員工盡快成長，杜紅英因材施教、人盡其用，鼓勵他們要有學習的精神和熱情，不要浮躁，能夠沉下心來，踏踏實實地鉆研進去。根據(jù)他們的特點，她不僅注重發(fā)揮他們的專長，還盡量為他們提供一些挑戰(zhàn)個性的平臺和機會?，F(xiàn)在，她的很多徒弟都已成為獨當一面的科研骨干。 “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”?？蒲械牡缆菲閸缏L，在這條曲折又充滿榮光的道路上，以杜紅英為代表的一批科研工作者用初心和使命照亮科研求索之路，正因為有了他們，才支撐起企業(yè)宏偉的大廈，才使得企業(yè)在科技創(chuàng)新之路上行穩(wěn)致遠。(高潔) |
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