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突出專業(yè)引領(lǐng) 強化考核激勵 “盤活”企業(yè)內(nèi)部人才資源

發(fā)布時間:2020-12-22

  2020年9月,“山西新華化工有限責(zé)任公司”正式更名為“山西新華防化裝備研究院有限公司”,標(biāo)志著研究院開啟了創(chuàng)建科技創(chuàng)新型企業(yè)的新征程。為充分釋放科技人才創(chuàng)新活力,更加有力地支撐研究院發(fā)展戰(zhàn)略,研究院重新制定了《科技人才庫人才管理辦法》,對科技人才庫人才進(jìn)行了重新選聘。在人才選聘工作中更加突出科技引領(lǐng),加大了對關(guān)鍵核心領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的考核激勵力度,有效“盤活”了企業(yè)內(nèi)部人才資源。

  突出專業(yè)引領(lǐng),科技人才選拔緊緊抓住“核心關(guān)鍵”

  科技人才,特別是領(lǐng)軍人才,是決定研究院發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)的核心競爭力。抓住“核心關(guān)鍵”這個牛鼻子,就可以盤活研究院人才工作的全局。為此,研究院一是堅持問題導(dǎo)向,突出專業(yè)引領(lǐng),結(jié)合“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,明確了六個核心關(guān)鍵領(lǐng)域,并在這些領(lǐng)域設(shè)置了首席專家,對應(yīng)選拔出科技人才充實到人才庫中,既為研究院的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了核心人才,也為研究院廣大科技人員明確了發(fā)展方向;二是堅持優(yōu)中選優(yōu),精干高效。本次人才庫重新選聘后,科技人才庫入庫人才由52名精簡為32名,更加有利于將有限的科研資源向關(guān)鍵核心領(lǐng)域傾斜,更加有利于集聚各方資源培育扶持研究院科技發(fā)展“領(lǐng)頭羊”。

  強化考核激勵,合理運用考核激勵導(dǎo)向驅(qū)動人才

  要最大限度地激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力,還需要科學(xué)有效的機制來牽引和激勵。研究院通過細(xì)化考評體系、量化考評指標(biāo)給人才定任務(wù)、壓擔(dān)子。在簽訂任期(年度)崗位履職責(zé)任書時,就將研究院科技發(fā)展規(guī)劃、年度重點科研任務(wù)等指標(biāo)合理分解后納入責(zé)任書,并在責(zé)任書中明確完成標(biāo)志和時間節(jié)點等,給人才定任務(wù)。在人才評價工作中,將評價項目細(xì)分為重點工作任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效成果、團隊建設(shè)等6大項20個小項,同時將每個評價項目都量化為具體的指標(biāo)分值,并根據(jù)相應(yīng)的完成情況明確了得分區(qū)間。根據(jù)評價得分將人才評價結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職,年度考核評價結(jié)果為“不稱職”的,或連續(xù)兩個年度考核評價結(jié)果為“基本稱職”的,將解聘人才資格。研究院完善了科技人員激勵制度,根據(jù)人才工作業(yè)績、能力貢獻(xiàn),通過工資收入、人才兌現(xiàn)、科學(xué)技術(shù)獎勵等多形式激勵人才。研究院首席專家對標(biāo)中層正職平均收入,預(yù)計年人均收入可提高5-10萬元;領(lǐng)域帶頭人對標(biāo)中層副職平均收入,預(yù)計年人均收入可提高3-8萬元。除此之外,科技人才還可享受各類科學(xué)技術(shù)獎勵?,F(xiàn)在,研究院核心關(guān)鍵領(lǐng)域人才薪酬水平大幅提高,收入將趕超研究院中層管理人員收入,達(dá)到了鼓勵科技人員鎖定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、專心致志搞科研的積極作用,同時也最大限度地激發(fā)和釋放了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

  量身定制培養(yǎng),找到短板制定對策 助力人才發(fā)展

  要充分發(fā)揮人才作用,必須引導(dǎo)人才在專業(yè)理論和業(yè)務(wù)能力上不斷提升。研究院針對每位人才的優(yōu)劣勢,幫助人才分析找對發(fā)展“短板”,動員各方資源,通過搭建平臺、建立制度、落實措施補齊人才“短板”。對標(biāo)集團公司級科技帶頭人、集團公司級青年科學(xué)家評選條件,在學(xué)歷、資歷、理論水平、創(chuàng)新創(chuàng)效成果、組織協(xié)調(diào)能力等各方面為人才“鋪路搭橋”,讓“偏科生”全面發(fā)展,各方面能力齊頭并進(jìn),進(jìn)入“企業(yè)級科技骨干-企業(yè)級領(lǐng)域帶頭人-企業(yè)級首席專家-集團公司級科技帶頭人-集團公司級首席專家”五級通道快速成長,不斷帶動和影響防化人才隊伍成長壯大。(新華防化裝備研究院)


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